SELENGKAPNYA

RECRUITMENT (OUTSOURCING/MAN POWER AGENCY)

Jumat, 13 Januari 2017

Dilihat: 508 kali

1. Proses:

- Profil Pekerjaan: membuat standar kualifikasi dan persyaratan pada suatu jabatan

- Data Base: Campus Roadshow, Campus Annoucements, Mailing List, Career Days dan Web Base    Recruitment, Media Cetak dan Media Sosial. Bekerja sana dengan BLKD (Balai Latihan Kerja Daerah)

- Seleksi Administrasi

- Pemanggilan Kandidat: telp atau email

- Psikotes: mengukur aspek psikologis sebagai berikut:

a. Kemampuan Umum : Intelegensi,  Dayatangkap dan Kemampuan  komunikasi

b. Sikap Kerja: Ketelitian, Kecepatan kerja, dan Ketekunan

c. Kepribadian: Kemampuan Interpersonal,  Orientasi Pelayanan,

    Motivasi berprestasi, Kepercayaan diri, danStabilitas emosi

  • Tes kompetensi : Tes tertulis yang diberikan sesuai dengan kompetensi untuk jabatan tertentu
  • Wawancara : Wawancara awal à lulus à wawancara dengan user
  • Medical Check Up
  • Penempatan karyawan

2. Layanan:

  • Front office staff
  • Back office staff
  • Operational staff
  • Tenaga Kerja bidang Kesehatan (Manajemen Rumah Sakit, Perawat, Apoteker, dll)
  • Take over SDM
  • Outsourcing (Alih Daya)

Kelebihan dari Produk Recruitment (Outsourcing/Man Power Agency)

  • Proses rekrutmen tenaga kerja menjadi lebih mudah dan bisa lebih singkat serta bisa menghemat anggaran.
  • Mampu menekan biaya operasional terkait upah dan fasilitas tenaga kerja.
  • Tidak direpotkan dengan administrasi kepegawaian karena sudah ditangani langsung oleh vendor penyedia tenaga kerja.
  • Meminimalkan resiko melalui sharing risk kepada pihak ketiga.
  • Meningkatkan efisiensi perusahaan
  • Perusahaan bisa lebih fokus mengurusi bisnis intinya daripada menghabiskan energi, waktu, dan biaya untuk hal-hal yang bersifat teknis.
  • Bisa menghemat anggaran untuk biaya pelatihan karyawan
  • Dengan penyerahan pengelolaan tenaga kerja ke perusahaan Outsourcing, maka perusahaan tidak perlu lagi mengurusi Perekrutan, Pelatihan, Administrasi tenaga kerja dan Penggajian dan lain – lainnya disetiap bulannya.
  • Perusahaan bisa mendapatkan pekerja yang benar-benar kompeten di bidangnya.
  • Perusahaan tidak lagi direpotkan dengan urusan Pesangon, THR, PHK dan masalah lainnya sehubungan dengan pemutusan tenaga kerja karena hal ini telah dikelola oleh Perusahaan Outsourcing.

LAINNYA

KEMBALI KEATAS